本屆大賽自4月23日啟動以來，始終瞄準寧波萬千億級產業集群建設中的多個新興產業，在全球多個科創城市開展項目征集、落地對接等科創活動，吸引了205個優質項目報名參加，主要涉及新材料、電子信息、生物醫藥、節能環保等領域。比賽期間，已有多個項目落戶寧波高新區（新材料科技城），還有很多項目也已確定了落戶意向。
“增強創新發展的第一動力，努力實現更多從‘0’到‘1’的突破，這是我國‘十四五’以及更長時期的發展對加快科技創新提出的新要求。圍繞寧波市新材料科創高地建設，高新區錨定‘創新驅動’和‘高質量發展’戰略，持續打響全球新材料行業大賽等各類創新創業大賽的知名，打出了一套‘以賽引才、精準孵化、聚才匯海、聚力產業’的組合拳，目前成效十分顯著。”高新區管委會相關負責人說。
廣開引才大門 集結全球“最強大腦”
“目前，長三角南岸已經建立起一條電子信息行業的半導體設計、原材料、芯片制造、封裝測試全產業鏈條，我希望能通過我們這個項目，創建一個半導體領域的共享平臺，為上下游的客戶提供包括材料檢測、晶圓檢測等專業服務，從而提升半導體企業產品良品率、改進工藝、縮短研發周期，推動高新區建立半導體產業生態鏈。”
見到寧波米格半導體產業服務有限公司創始人閆方亮時，他正在盤點需要采購的設備清單，便于盡早完成設備添置任務，他說，作為本屆全球新材料行業大賽的參賽項目之一，他一來到寧波就被這里活躍的創新氛圍、優質的營商環境以及和諧的政商環境所吸引，還未等到大賽結束，就已經將項目落地在了高新區。
與閆方亮有相同選擇的，還有陳樹海。“汽車車身輕量化是降低乘用車能耗的主要途徑，也已成為汽車設計的大趨勢。我們參賽的項目正是面向新一代鋼、鋁輕量化車身制造的摩擦塞-鉚復合點焊新技術與裝備的產業化，目前已形成具有自主知識產權的工藝及裝備。寧波本就在汽車輕量化領域形成完整的產業鏈，因此我們等不及大賽結束就已和高新區商談落地事宜。”陳樹海說。
在以賽引才方面，中國·寧波全球新材料行業大賽就是有這樣的魔力。
這項由寧波高新區（新材料科技城）管委會主辦，寧波市創新創業管理服務中心、浙江賽創未來創業投資管理有限公司承辦的全球性新材料賽事，自2014年起，至今已舉辦八屆。賽事足跡遍布近30座城市，行業細分涉及節能環保、電子信息、生物科技、高端裝備、新能源、汽車等新材料領域，每年超過200個項目報名參賽，有一批大賽優質項目成功落地并獲得支持。
經過不懈努力，大賽已經成為全球新材料行業合作交流的一次盛會，逐步樹立了“新材料創業到寧波”賽事品牌效應。截至目前，已有寧波聚嘉新材料、恒普激光、樞融電子、甬安光科、賽雷新材料等近50家企業10多個高層次人才項目落戶高新區。
深挖人才“蓄水池” 打通留才全鏈條
在各類賽事的推動下，高新區已成為戰略性新興產業創新創業首選之地。其中，光是全球新材料行業大賽參賽項目中，就有20余個優質項目獲得專業投資機構的青睞，累計完成項目融資超3億元，獲得發明專利105件。
“談到高新區和新材料行業大賽給我的幫助，一時間還說不完。可以說沒有這個大賽和高新區的幫助，項目也不會來到寧波、落戶高新區。”寧波甬安光科新材料科技有限公司總經理徐耀笑言。
據了解，2016年，還在中科院從事科研工作的徐耀準備出來單干，但“身懷絕技”的他卻不知該去哪里創業。“有朋友介紹說寧波有個新材料行業大賽，并替我報了名，我和高新區的緣分就開始了。2016年9月，我們拿到總決賽優勝獎后，賽創未來就盛情邀請我們落戶寧波。”徐耀說，落戶后，高新區不僅給企業提供了廠房和注冊服務，還指導他們成功申報“高新精英計劃’”，獲得了1000萬元啟動資金，幫助企業平穩度過了適應期。
通過賽事廣聚天下才后，如何將高端人才留下來，將創新項目發展起來？多年來，高新區持續做好出政策、搭平臺等服務工作，打造良好的創業創新生態，特別是在通過專項引才、市場主體引才、高能級平臺引才等舉措加快高層次人才集聚和企業創新平臺建設的基礎上，進一步優化人才政策，強化完善人才工作考核激勵機制，加大力度深入企業服務人才，提升人才服務質量和人才作用力量。
據統計，今年以來，高新區已新增引進包括頂尖人才、特優人才、領軍人才，博士、碩士、高級職稱人員、海外人才等各類高端人才300余名；重點實施第七屆高新精英系列計劃，面向新材料、先進制造、生命健康、軟件與信息技術四大領域開放攬才，秉持“做強創業、做優創新，引進高精尖、突出產業化”的理念，共吸引高端人才項目257個，其中頂尖、特優人才，國家和省級科技重點獎項獲得專家領銜項目18個。
“為了深度配合寧波建設全國軟件名城，我們還在系列計劃中特設‘軟件人才引進計劃’，占申報總數的45.5%。”高新區管委會相關負責人表示，此外，持續強化人才項目管理、考核激勵及人才政策服務的工作也沒有落下，今年高新區僅人才政策經費投入已超過1億元。
人才鏈賦能產業鏈 構筑寧波“智匯”高地
科技的靈魂在于創新，科技的基礎在于人才，科技的競爭歸根結底是人才的競爭。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，高新區將緊抓海外人才回流機遇，全面優化創新人才發展環境，建立完善人才發現、培養、激勵機制，加快集聚各類創新創業人才，實現人才總量和質量雙提升，構筑寧波“智匯”高地。
首先，匯聚一流創新創業人才和團隊，爭取到2025年，新引進創新創業人才和團隊500名（個）以上。高新區將突出“高精尖缺”導向，聚焦新材料、軟件、生命健康、智能光電等重點產業領域，引進海內外領軍型創新創業人才、團隊和戰略科學家；深入推進海外引才基地建設，建立全球高端創新人才庫、企業家人才庫，加快引進海外高層次人才和團隊，重點加速集聚青年創新人才，帶回一批技術含量高的優質項目。
其次，引進培育新時代產業人才。高新區將實施重點產業人才引育專項，完善智能制造、生命健康、新材料、工業互聯網等重點領域人才支持政策；開展千名新經濟新業態領軍人才、千名服務業領軍人才培育工程，引進和培養一批懂技術、懂市場、懂管理的復合型人才；實施新時代“甬上工匠”培育行動，探索“技術高管”“產業教授”制度，暢通技能人才與專業技術人才互認通道，聯合培養高技能人才；積極打造工程師協同創新中心，推進工程師隊伍建設。
最后，加強人才發展環境建設。高新區將建立人才發現和培養機制，大力實施柔性引才模式，完善企業與高校院所聯合培養人才機制；健全社會化、市場化的人才評價體系，引入第三方專業機構參與人才評價；構建包容審慎的人才管理機制，明確人才管理服務權力清單和責任清單，推進人才創新創業全周期“一件事”改革；完善以知識、技能、管理等要素參與利益分配的人才激勵機制，完善科研經費管理辦法，通過科學技術獎勵、績效獎勵、創新型人才津貼等途徑增加高端人才實質性收入。
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